- ツルハドラッグの調剤薬剤師って実際どうなの？
- 同じ大手ドラッグストアから移る意味はある？
大手ドラッグストア同士の転職は、何が変わって何が変わらないのかイメージしにくく、迷う方も多いと思います。
この記事では、大手調剤併設ドラッグストアで管理薬剤師を経験したあとツルハドラッグへ転職した現役薬剤師Kさんに、リアルな働き方を本音で語ってもらいました。
この体験談から、ツルハドラッグは以下のような会社だと分かりました。
- 転職理由は「日祝休み・土曜半日の店舗で働きたい」から
- 年収は残業込み650万円で横ばい
- 残業は月20時間程度。有給は問題なく取得でき、ノルマは全くなし
- 1日80〜100枚を薬剤師3人で回し、2人で100枚の日も。人員はかなり不足ぎみ
- 定期研修はなく自主学習が前提。認定薬剤師の研修などは業務時間内
- 上司・本社はほとんど機能しておらず、相談できる相手がいないのが最大の不満
- Kさんの総合評価は65点。「給料や手当を重視する人」向き、「勉強したい人」には不向き
「ツルハ、ちょっと気になるかも…」「他の大手ドラッグストアとも比べたい」と思った方は、転職エージェントで非公開求人をのぞいておくと相場感がつかめます。
どのエージェントにするか迷う場合は、こちらの比較記事も参考にしてください。
また、ツルハを辞めたいと感じている薬剤師向けに、よくある理由と転職準備をまとめた記事はこちらです。
あわせて読むと、より立体的にツルハが分かります。
▶【ツルハドラッグを辞めたい薬剤師へ】よくある理由と後悔しない転職準備
ツルハの年収・キャリア・口コミの全体像は、こちらのガイド記事にまとめています。
▶【ツルハへの薬剤師転職ガイド】年収・キャリア・口コミまとめ
この記事は「大手ドラッグストアからの転職×元管理薬剤師」目線の体験談。同じ大手で何が変わるのか、体制や研修のリアルまで深掘りしたよ。
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体験者プロフィール
薬剤師 Kさん
- 大手ドラッグストアで管理薬剤師を経験後、ツルハドラッグへ中途入社
大手ドラッグストアからツルハへ転職した理由
Q. ツルハに転職した理由を教えてください。
A. 営業時間が短く、土曜日は半日、日曜日が休みの店舗で働きたかったことが一番の理由です。
もう一つは、PCソフトなどが前職と同じで新たに覚えることがなく、即戦力として自分を売り込めると考えたことです。
Q. 前職のドラッグストアを辞める人に多い理由は何だと思いますか？
A. 日曜日・祝日の営業と、遅くまでの開局です。私が辞めた理由とほぼ同じです。
Q. 前職の評価は100点満点で何点ですか？減点理由は？
A. 80点です。減点した20点は、まさに日祝営業と遅い開局時間の部分です。
福利厚生や設備、勉強会の充実度には不満はありませんでした。
同じ大手なら設備も業務もほぼ似ている。「休みの取り方だけ変えたい」なら、覚え直しゼロで移れる同業大手は理にかなった選択だね。
職場の人間関係・雰囲気
Q. 職場の雰囲気はどうですか？
A. 店舗の雰囲気は良好です。他店の人ともコミュニケーションがとりやすいです。
Q. 上司や本社のサポート体制に満足していますか？
A. 正直なところ、上司や本社はほとんど機能していない状態です。
本社管轄のものが少なく、薬局長がほぼ全てをこなしています。数字や法律に詳しい上司がいないので、相談しようと思えないのが本音です。
現場の空気は良いのに、上司・本社が機能していない。「上司より薬局長の方が詳しい」は他の大手でも聞く話で、中堅以上の薬剤師ほど相談相手がいないのはきついポイント。
店舗間の異動・応援の実態
Q. 応援はどのくらいの頻度でしたか？
A. 今はゼロです。
ただ、店舗の処方箋枚数が伸びる前は、遠方の店舗へ飛行機で移動して1週間ほど現地に宿泊する応援に、可能な限り行っていました。
多いときは4週連続ということもありました。
Q. 希望の勤務地は考慮してくれますか？
A. 希望していない異動はほとんどありません。
宿泊ありの遠方応援は全国展開の大手ならでは。枚数が少ない店舗にいると声がかかりやすいので、覚悟しておきたいポイント。逆に希望外の異動がほぼないのは安心材料。
残業・シフト・休日の実態
Q. 残業時間やシフトの実態を教えてください。
A. 残業は月20時間程度、シフトは月160〜176時間です。
Q. 前職と比べて勤務時間や休みはどう変わりましたか？
A. 1日の勤務時間自体はほとんど変わっていません。
変わったのは土曜日午後と日曜・祝日の休みの取り方です。日祝が休みになったことが、転職して一番良かった点です。
Q. 有給休暇は取りやすいですか？
A. 問題なく取得できています。人員は少ないですが、有給が取れないということはありません。
残業20時間は人員不足の裏返し。ただ日祝休み＋有給も普通に取れるのは、ドラッグストア調剤としてはかなり良い条件だよ。
給与・年収のリアル
Q. 年収の推移を教えてください。
A. 前職の大手ドラッグストアでは1年目が580万円、転職直前は残業ほぼなしで650万円でした。
ツルハに移ってからは残業時間込みで650万円です。
残業代を除くとおおよそ600万円前後なので、年収は横ばい（基本給ベースではやや減）。
年収アップではなく、働き方を変えるための転職でした。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 前職1年目の年収 | 580万円 |
| 前職の転職直前の年収 | 650万円（残業ほぼなし） |
| ツルハ転職後の年収 | 650万円（残業代込み）／残業を除くと600万円前後 |
同じ大手からの転職なら「年収は横ばい」が現実的なライン。それでも日祝休みを取りにいった判断は合理的。
福利厚生の使いやすさ
Q. 産休・育休・社宅・時短などは利用しやすい環境ですか？
A. 周りを見ていると、問題なく利用できている様子です。
大手なので福利厚生はしっかりしています。前職の大手ドラッグストアと比べても、福利厚生や設備は同じ水準です。
福利厚生は大手同士ならほぼ横並び。ここで差がつかない分、休みの取り方や店舗体制で選ぶのが正解。
研修・スキルアップ環境
Q. 研修はどのくらいの頻度・内容ですか？HPには研修制度の記載がありますが。
A. 定期研修はほぼないため、自分で勉強しないといけない環境です。
中途なので新卒研修の内容は分かりませんが、定期的にGoogleフォームのような形式の薬剤に関するテストはあります。
Q. 中途入社者への研修はどうですか？
A. 現場によりかなり差があります。共通したマニュアルはあるので、各自で読むだけという感じです。
Q. 調剤・OTC両方の知識を学べる環境ですか？
A. 学ぼうと思えば学べますが、OTCに携わることは要指導医薬品や第一類などを除いてほぼありません。
Q. 業務時間内に研修を受けられる環境ですか？
A. 健康サポート薬剤師のための研修や、認定薬剤師の研修は業務時間内になります。
「研修制度あり」の記載と現場の実感にギャップがあるのは大手あるある。認定研修が業務時間内なのは良い点だけど、日々の勉強会がないので、知識を伸ばしたい人は自分で回す前提になるよ。
門前店の業務量・システム・目標のリアル
Q. 処方箋枚数や人員体制はどうですか？
A. 1日80〜100枚を、薬剤師の正社員3人と事務パート1人で回しています。2人で100枚の日もあったので、人員はかなり不足しています。
Q. OTC業務はどのくらいありますか？
A. たまに質問を受けて、ご案内する程度です。
Q. 導入されているシステムを教えてください。
A. ファーネットマスター、ムスビ、ミスゼロコ、円盤、マゼリータなどです。
Q. ノルマ（アプリ登録・販売目標など）はありますか？
A. 全くありません。ノルマやプレッシャーを感じた場面はないです。
Q. 大変なこと・工夫していることを教えてください。
A. 門前処方の薬は取りやすいよう手前に置く、28日分などの束を作っておく、空き時間に予製しておく、といった工夫で回しています。
ここがKさんの評価を最も下げているポイント。ベテランが揃っているから回るけど、誰か1人抜けたら崩れる体制。転職前に「枚数÷薬剤師数」は必ず聞いておこう。ノルマゼロは明確な強み。
在宅業務の経験
Q. 在宅はしっかり経験を積める環境ですか？
A. 門前の内科の往診同行のみです。在宅をしっかり学びたい人には物足りないと思います。
評価制度とキャリアアップ
Q. 評価制度（人事考課・面談）はどのように行われていますか？
A. 特に面談などはありません。賞与・昇給に上司による不平等がありましたが、今期から見直されました。
Q. どんなキャリアパスがありますか？
A. 薬局長→SV→部長という流れです。
ただ、薬局長の手当を考慮するとSVはコスパが悪いため、SVになりたいと手を挙げる人はあまりいません。
「SVはコスパが悪い」は現場感のあるリアルな声。管理職より薬局長のまま手当をもらう方が得、という構造だね。
ツルハで働いて「良かった点」「つらかった点」
Q. 「良かった」と感じた点を教えてください。
A. 大手なので福利厚生はしっかりしていることです。給料も良く、希望以外の異動もほとんどありません。
Q. 「つらかった」「改善してほしい」と感じた点は？
A. 仕事なので「つらい」と感じることはありません。
改善してほしいのは、人材不足と、数字や法律に詳しい上司がいないので話ができないことです。
「つらくはないが、改善点ははっきりある」という冷静な評価。感情ではなく体制への不満、というのが伝わってくるね。
ツルハを100点満点で評価すると？
Q. 何点ですか？その理由も教えてください。
A. 65点です。
知識のない人が上司になっていて相談しようと思えないこと、いまだに紙媒体が多く無駄なことが多いこと、本社管轄のものが少なく薬局長がほぼ全てをこなしていることが減点理由です。
前職が80点でツルハが65点。差の15点は「相談できる上司」と「勉強できる環境」。給料と休みでは負けていないのがポイント。
前職の大手ドラッグストアとツルハの違い
Q. 同じ部分と異なる部分を教えてください。
A. 福利厚生や設備、システムは似ている部分が多いです。
異なるのは、ツルハは定期的な勉強会が少なく、加算などへの意識が低いこと。
薬剤師のクオリティの差がかなりあると感じます。
Q. 転職して「良かった」と一番感じた点、「前職の方が良かった」と感じた点は？
A. 良かったのは日曜・祝日が休みなこと。これに尽きます。
前職の方が良かったのは、勉強会の多さと、相談できる上司がいたことです。
「休みは取れたが、学べる環境は前職の方が上」。大手間の転職で何を優先するかがはっきり見える比較だね。
ツルハに向いている人・合わない人
Q. どんなタイプの人が向いていると思いますか？
A. 給料や手当を重視している人は向いています。
Q. 逆に合わないのはどんな人ですか？
A. 勉強をしたい人は不向きです。
Q. 辞める人に多い理由は何だと思いますか？
A. 周りでは3人がパワハラで辞めました。問題は、そうした状況でも人事が動かないことです。
「稼ぎたい・休みたい」なら合う、「専門性を伸ばしたい」なら合わない。店舗の雰囲気はエージェント経由で確認しよう。
ツルハへの転職を考えている薬剤師へ
Q. 一言アドバイスをお願いします。
A. 給料はいいし、異動も希望以外はほとんどありません。働き方を優先するなら十分ありな選択肢です。
「給料と休みは良い、体制は弱い」がツルハの実像。店舗ごとの差が大きいから、エージェント経由で配属店舗の処方箋枚数・人員・上司の雰囲気を聞いてから決めよう。
まとめ｜ツルハは「給料と休みを優先したい薬剤師」向き
今回は、大手ドラッグストアで管理薬剤師を経験したあとツルハドラッグへ転職したKさんに、リアルな働き方を教えてもらいました。
Kさんの総合評価は65点。
減点理由は「相談できる上司がいない」「紙媒体が多く無駄が多い」「本社管轄が少なく薬局長が全てをこなしている」の3点でした。
- 日祝休み・土曜半日の店舗があり、残業は月20時間程度。有給も問題なく取れる
- 年収は残業込み650万円で、大手からの転職でも横ばいをキープ。ノルマは全くなし
- 1日80〜100枚を薬剤師3人で回し、2人で100枚の日も。人員不足が最大の課題
- 定期研修はなく自主学習が前提。認定研修は業務時間内だが、勉強したい人には不向き
- 給料や手当を重視する人向き。専門性を高めたい・相談できる上司がほしい人は要検討
ツルハは、大手ならではの福利厚生・給与水準と、希望外の異動がほぼない安定感が魅力の会社です。
一方で、店舗によっては人員不足が深刻で、上司や本社に頼れない場面も前提になります。
ツルハが気になったら、まずは今の求人条件を転職エージェントでチェックしてみてください。
どのエージェントにするか迷う場合は、こちらの比較記事も参考にしてください。
ツルハの年収相場や口コミの全体像を先に押さえたい方は、こちらもどうぞ。
※本記事は体験者Kさん個人の経験・見解にもとづく内容であり、労働条件・制度は時期やエリア・店舗によって異なる場合があります。最新の情報は各社・各エージェントでご確認ください。
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