「セイムスってやばい？」「年収が上がらない？」「応援がきつすぎる？」——そんな口コミが気になって転職をためらっているあなたへ。
この記事では、セイムスに新卒正社員として3年間勤務した元社員・Yさんの体験談をもとに、「やばい」と言われる理由を正直にお伝えします。
良い面も悪い面も隠さずレポートします。ぜひ転職の判断材料にしてください。
なお、転職エージェントは自分のタイプ・目的別で選ぶことで成功に近づきます。以下にまとめましたので参考にしてください。
転職エージェントで迷う場合はこちらの記事も参考にしてください。
悪い噂だけで判断するのはもったいない！ 実態を正直にお伝えします。
- セイムスが「やばい」と言われる3つの理由
- セイムス体験者プロフィール
- セイムスの職場の人間関係・雰囲気
- セイムスの上司・本社のサポート体制
- セイムスの残業時間・シフトの実態
- セイムスの有給・休暇の取得しやすさ
- セイムスの給与・年収の実態
- セイムスの賞与・昇給の仕組みと納得感
- セイムスの福利厚生の充実度
- セイムスの店舗間の異動・応援の実態
- セイムスの研修・教育体制の充実度
- セイムスの調剤システム・設備の実態
- セイムスの処方箋枚数・人員体制の実態
- セイムスの数字目標・ノルマのプレッシャー
- 在宅業務の経験環境
- 日々の業務で大変だったこと・工夫していたこと
- セイムスのOTC業務について
- セイムスのキャリアアップ
- セイムスで働いてよかったこと・つらかったこと
- セイムスを辞めた理由・退職理由として多いケース
- 転職先にセイムスを選んだ理由・入社前後のギャップ
- セイムスに向いている薬剤師・合わない薬剤師
- セイムスへの転職を考えている薬剤師へのアドバイス
- 他社と比べたセイムスの特徴
- もし新卒時点に戻れたら、もう一度セイムスに入社する？
- まとめ：セイムスはやばい？【結論：向き不向きが明確な職場】
セイムスが「やばい」と言われる3つの理由
体験談から「やばい」と言われるポイントを抽出すると、主に以下の3点に集約されます。
- シフトが不規則でプライベートの予定が立てにくい
- 昇給が少なく、年次を重ねても給与がほぼ変わらない
- 住宅手当の支給条件を知らないと入社後に困る
ただしYさんはセイムスを100点中70点と評価しており、「やばい」だけではない実態もあります。詳しく見ていきましょう。
理由① シフトが不規則で、プライベートが確保しにくい
退職理由として多く挙がるのが「休みの取りにくさ」「シフトが不規則」「通勤時間が長い」の3つです。
希望休は月2回までに制限されているケースが多く、有給も取りにくいエリアがありました。
特に都内のDS併設店では営業が22時までの店舗もあり、22時閉店の翌日に朝から遠方店舗への応援、というシフトになることも。
Yさんは3年間で延べ45店舗を経験しました。
若手は月の半分程度、電車で片道2時間以内の他店舗への応援がある場合も。ワークライフバランスを重視する人には向かない可能性もあります。
22時閉店→翌朝から遠方応援、なんてスケジュールがセイムスにはある。「夜遅くても翌日はゆっくり休みたい」タイプには正直しんどい働き方。若くて体力ある人なら稼ぎどきと割り切れるかも。
理由② 昇給が少なく、頑張っても給与に差がつかない
新卒1年目の年収は500万円台と業界水準では高め。ただし昇給は月数千円程度のため、3年目も500万円台とほぼ変わらなかったとのこと。
管理薬剤師手当は月1万円（年12万円）です。
賞与は評価制度があるにもかかわらず全員ほぼ同額。フィードバックもないため「自分がどう評価されたかわからない」という不満が残ったとのこと。
年次が上がるほど不公平感が生まれやすい可能性があります。
初年度の年収は確かに魅力的。昇給が数千円で納得できるかどうかが、長く続けられるかの分かれ目だよ。
理由③ 住宅手当の支給条件を知らないと入社後に困る
住宅手当の支給条件は「実家から電車で2時間以上離れた場所でないと支給されない」というもの。
Yさんも入社前にこの詳細を確認しておらず、一人暮らしを始めるにあたって困惑したと話しています。
「残業が多い」という噂は本当？
「セイムスは残業が多くてやばい」という口コミを見かけることがありますが、Yさんの体験では明細上の残業は月2〜3時間程度と少なく、残業の少なさはむしろプラスの面です。
残業が発生すると上司のボーナスがカットされる仕組みがあるようで、昼休みの延長や出退勤の調整で残業を管理してたとのこと。
Yさんが経験した店舗では薬局長が自分の時間で対応してくれていましたが、これは店舗・薬局長によって異なります。
残業が少ない点はセイムスの良い面の一つ。「残業がやばい」という噂が実際には当てはまらないケースも多いよ。
結論：「やばい」の正体は「WLBの難しさ」と「給与の停滞感」
セイムスが「やばい」と言われる理由は、シフトの不規則さ・応援の負担・昇給の少なさの可能性があります。
特に「住宅手当の条件」は事前確認で回避できる話なので、面接でしっかり確認しておきましょう。
一方、OTCとのダブルスキル・キャリアアップのしやすさ・残業の少なさは実際に高く評価されています。以下で全体像を詳しく見ていきましょう。
セイムス体験者プロフィール
今回体験談を提供してくれたのは、セイムスに新卒入社し正社員として約3年間勤務したYさんです。
| 経歴・役職 | 調剤単独店（精神科メイン）→ 調剤単独店（内科・眼科の門前）→ ドラッグストア併設店 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 店舗形態 | 駅前→ 郊外→ 郊外 |
| 勤務エリア | 関東エリア |
| 在籍期間 | 3年間（自店舗＋応援含め延べ45店舗経験） |
| 現在 | 調剤薬局勤務（管理薬剤師経験あり） |
| 総合評価 | 70点 / 100点 |
Yさんは新卒から調剤・OTC・応援など幅広く経験。スキルや自信がついた一方、WLBは十分でないと感じたとのこと。
セイムスの職場の人間関係・雰囲気
Q. 職場の人間関係や雰囲気はいかがでしたか？
都内や近隣に系列店舗がある都市部エリアでは人間関係や雰囲気は良好。
一方、少し田舎になると少人数制の店舗で風通しが悪く雰囲気が悪い店舗もありました。
応援で多くの店舗を回った経験から言うと、エリアや店舗によってかなり差があります。
人間関係は店舗次第でかなり違う。面接時に「この店舗のスタッフ構成・雰囲気」を積極的に聞いてみよう！
セイムスの上司・本社のサポート体制
Q. 上司や本社のサポート体制に満足していましたか？
本部は他店舗への異動希望をできる限り叶えようとしてくれる姿勢があり、希望を出しやすい環境でした。
ただし店舗内の問題への対応は上司次第で、しっかり対応してくれる店長やエリアマネージャーもいれば、そうでない場合もありました。
ぶっちゃけ「店長ガチャ」の要素が強い職場。面接で「配属予定の店舗の店長はどんな方ですか？」と聞けるなら聞くべき。転職エージェント経由なら内部の雰囲気を事前に聞けることも多いから、エージェント活用は必須だよ。
セイムスの残業時間・シフトの実態
Q. 残業時間やシフトの実態を教えてください。
残業があると上司のボーナスがカットされる仕組みがあるようで、昼休みの延長や出退勤の調整で残業を管理していました。
明細上の残業は月2〜3時間程度と少なく、残業の少ない環境です。
シフトについては希望休が月2回までに制限されているケースが多く、有給が取れていない人がいるエリアでは実質的に希望が通らないこともありました。
シフトは 8:30〜18:00 / 9:00〜18:30 / 10:00〜19:00 / 10:00〜22:00 など。
都内DS併設店では22時閉店が多く、翌日朝から遠方応援になることも。体力・精神ともに余裕がある人向けの職場だよ。
セイムスの有給・休暇の取得しやすさ
Q. 有給・休暇は実際に取得しやすいですか？
有給取得のしやすさはエリア次第で、全体的に取得しやすいとは言い切れません。
産休・育休・忌引などやむを得ない事情の場合は確実に取得できていました。
有給が取れるかどうかは「エリア＞店舗＞タイミング」の順で決まる印象。口コミを見ると同じ会社なのに「全然取れない」「毎年完全消化」が並ぶのがセイムスあるある。
セイムスの給与・年収の実態
Q. 実際の給与推移・年収を教えてください。
新卒入社1年目で500万円台。この水準自体には満足していました。
ただし昇給は月数千円程度のため、3年目も500万円台とほとんど変わりません。
| 役職・年次 | 年収目安 |
|---|---|
| 1年目（新卒） | 500万円台 |
| 3年目 | 500万円台（ほぼ変わらず） |
| 管理薬剤師 | 平社員給与＋月1万円手当のみ（年＋12万円） |
新卒の年収は高めだけど昇給が少ない点は要注意。管理薬剤師手当が月1万円だけというのは、責任の重さに見合ってないよね。
セイムスの賞与・昇給の仕組みと納得感
Q. 賞与・昇給の仕組みや納得感はどうですか？
評価制度はあるものの、全員ほぼ同じ賞与が支給されます。
自己評価はあるけどフィードバックが特になく、「自分がどう評価されたか分からない」という点で納得感は低めでした。
年次を重ねても昇給が微増のため、経験年数が上がるにつれて不公平感が生まれやすい設計です。
みんな同じ賞与は安定感がある反面、頑張りで差をつけたい人には物足りなく感じやすいかも。
セイムスの福利厚生の充実度
Q. 福利厚生（産休・育休・社宅など）は利用しやすかったですか？
産休・育休・時短勤務は制度として利用できていました。
ただし時短勤務は時間になっても帰れないスタッフもいたため、運用面での課題があります。
一方、社員割引は化粧品なども対象で、ほとんどの社員が利用しており満足度の高い制度の一つです。
社員割引でセイムスブランド品（化粧品含む）をお得に買えるのは嬉しいポイント！ 女性社員には特に好評だよ。
セイムスの店舗間の異動・応援の実態
Q. 転勤・異動の頻度・応援はどのくらいでしたか？
新卒入社では約1年程度で異動があるのが一般的。それ以外は希望を出すか、新店舗オープンなど特別な事情がない限り異動は少なめです。
基本は自宅から1時間半以内の店舗に配属。転居を伴う異動は希望者のみで、全国転勤の強制はありません。
若手は応援が多く、月の半分程度・片道2時間以内の距離の店舗への応援が続くことがありました。
3年で45店舗以上の経験は転職の強みになる。「負担」と感じていたことが「経験値」に変わるのが応援のリアルだね。
セイムスの研修・教育体制の充実度
Q. 入社時・定期研修の内容は充実していましたか？
新卒入社時の研修は社会人マナー・薬学知識・保険関係など幅広い内容で充実していました。
中小規模の調剤薬局と比較して充実度は高かったです。
Q. OTCと調剤、両方の知識を学べる環境でしたか？
希望に応じて調剤単独店かドラッグストア併設店かを選択できる仕組みがあり、OTCに力を入れたい場合はDS併設店を希望するなど、両方のスキルを身につける環境が整っています。
Q. 業務時間内に研修を受けられる環境でしたか？
社内研修は業務時間内に受けられますが、外部研修への業務時間内参加は不可です。
新卒研修は中小薬局と比べて充実してる。OTCと調剤のダブルスキルが身につく環境は、他社との大きな差別化ポイントだよ！
セイムスの調剤システム・設備の実態
Q. 調剤システムや設備はどうでしたか？
メディセオ系列のシステムを導入。他店舗の在庫やデッドストックの確認がしやすく、機械が苦手な人でも分かりやすい設計でした。
ただし年に2回程度のシステム障害が発生。未収金・返金・処方箋の入力し直しなどの対応が煩雑で、この点は非効率でした。
セイムスの処方箋枚数・人員体制の実態
Q. 処方箋枚数や人員体制は適正でしたか？
処方箋枚数や営業時間に応じた人時が設定されていますが、在宅・施設の件数や薬剤師・事務の経験年数が考慮されていないため、業務量が適正でないと感じるケースがありました。
| 店舗タイプ | 処方箋枚数/日 | 薬剤師数 | 事務数 |
|---|---|---|---|
| 精神科メイン（調剤単独） | 約100枚 | 4名（パート1名） | 時短1名 |
| 内科門前（調剤単独） | 約150枚 | 6名（新卒3名） | 2名（パート1名） |
セイムスの数字目標・ノルマのプレッシャー
Q. 数字目標のプレッシャーはどのくらいでしたか？
かかりつけ薬剤師件数・在宅施設の件数・自社製品の販売目標などがあります。
薬局長・マネージャー以外の立場ではプレッシャーは少なめでしたが、施設への営業電話を1日何件かこなす目標は嫌な業務でした。
かかりつけ薬剤師や在宅の件数目標はどのチェーンでもある。施設への電話営業は負担に感じやすいポイントだね。
在宅業務の経験環境
Q. 在宅業務はしっかり経験できますか？
調剤単独店では在宅を行っていましたが、ドラッグストア併設店では在宅がない店舗の方が多い印象でした。
在宅・施設を経験したいなら調剤単独店を選ぶのがおすすめです。
日々の業務で大変だったこと・工夫していたこと
Q. 日々の業務で大変だったことを教えてください。
1人店舗での応援中に、一包化などの重めの調剤とOTC相談が同時に来たときが最も大変でした。
対策として「待ち時間の案内を必ず最初に伝える」「常に先のことを考えて優先順位をつける」ことを意識していました。
繰り返しの経験を通じて、マルチタスクのスキルが自然と身につきました。
1人店舗で処方箋とOTC相談が同時に来るのはしんどい。でも繰り返すうちにマルチタスクが自然と身につくから、成長の場と前向きに捉えよう！
セイムスのOTC業務について
OTC業務の内容・大変さ・楽しさ
主な業務は要指導・第一類医薬品の販売や相談対応です。
品出し等の売り場管理は登録販売者が担当するため、薬剤師はOTC専門の相談業務に集中できます。
処方薬との飲み合わせなど登録販売者では対応しきれない相談が薬剤師に来るため、幅広い知識が身につく楽しさがあります。
調剤とOTCを同時にこなす点は大変ですが、セイムスブランドの自社製品の知識も身につくという独自のメリットがあります。
調剤とOTCを同時にこなすのは大変だけど、日常に近い薬の知識が増えるのは楽しい面でもあるよ！
セイムスのキャリアアップ
Q. キャリアアップの機会はどのように用意されていますか？
基本ルートは薬局長→エリアマネージャーですが、店舗所属のリクルーターから本部の人事部採用課へ進む道もあります。
新店舗が次々にできるため管理薬剤師になりやすく、早い人で2〜3年目に1人店舗の管理薬剤師、4年目に複数人在籍店舗の薬局長になるケースもあります。
昇進スピードは業界内でも早めだよ。ただ管理薬剤師手当は月1万円だけなので、「経験・肩書き目的」と割り切るのが現実的かも。
セイムスで働いてよかったこと・つらかったこと
Q. セイムスで働いて「良かった」と感じた点は？
良かったと思える点は以下です。
- 調剤だけでなくOTCの知識も身につく
- 「施設・在宅がやりたい」「○○科の処方箋を極めたい」など個人の希望を面談で言いやすく、できる限り叶えようとしてくれる
- 新卒研修が中小薬局より充実していた
- 店舗数が多く、様々な科目・環境・人間関係を経験できる
Q. 「つらかった」「改善してほしい」と感じた点は？
逆につらかったのは以下です。
- 都内DS併設店では22時まで営業が多く、翌日朝から遠方応援というシフトが不規則になりがち
- 年間休日が少なく、ワークライフバランスは十分とは言えない
- 有給はエリア次第で取りにくい場合がある
- 昇給が微増で、経験年数が上がるにつれて不公平感がある
セイムスを辞めた理由・退職理由として多いケース
Q. セイムスを辞めた理由は？
プライベートでやりたいことができたため、年間休日が多く休みが取りやすい調剤薬局を見つけたタイミングで転職しました。
Q. セイムスを辞める理由として多いのは？（周囲の状況）
周囲で多かった退職理由は以下の通りです。
- 休みの取りにくさ
- シフトが不規則でプライベートの予定が立てにくい
- 通勤時間が長い（応援含む）
辞める理由の多くは「休みが取れない・シフトが不規則」。この点を許容できるかどうかがセイムスで長く続けられるかのカギだよ。
転職先にセイムスを選んだ理由・入社前後のギャップ
Q. セイムスを転職先に選んだ理由と、入社前後のギャップは？
入社前にリクルーターから詳しい説明を受けたため、大きなギャップはありませんでした。
ただし「住宅手当は実家から電車で2時間以上でないと支給されない」という詳細は聞いておらず、一人暮らしを始めるにあたり困惑しました。
「住宅手当あり」を信じて入社したら対象外……は薬剤師転職の定番トラブル。「独身か家族持ちか」「賃貸か社宅か」「エリア条件はあるか」この3点をリクルーターに直接聞いておくだけで防げるミスだよ。面倒でも絶対聞いて。
セイムスに向いている薬剤師・合わない薬剤師
Q. どんなタイプの人が向いていますか？逆に合わない人は？
- 調剤だけでなくOTCの知識もつけたい人
- 結婚相手が転勤族の人（全国に系列店があり、転職せずに仕事を続けられる）
- 忙しくても早くキャリアアップ・スキルアップをしたい人
- 管理薬剤師・薬局長を目指している人
- 一人一人の患者に時間をかけて向き合いたい人
- マルチタスクが苦手な人
- ワークライフバランスを大切にしたい人
- 安定したシフトでプライベートをしっかり確保したい人
Yさん曰く「WLB重視よりOTCの経験・キャリアアップを目指す人に向いている」とのこと。自分の軸と照らし合わせて考えてみよう！
セイムスへの転職を考えている薬剤師へのアドバイス
Q. セイムスへの転職を検討している薬剤師に一言アドバイスをお願いします。
セイムスは製販一貫体制が他社と異なり、通常のOTCに加えて自社製品についても学ぶ機会があります。
また、OTCの知識が通常よりも身につきやすいというのが最大の強みです。
また、新店舗が次々にできるため管理薬剤師へのキャリアアップがしやすいのも特徴。
ワークライフバランス重視ではなく、スキルアップとキャリアアップを優先したい薬剤師に特に向いています。
他社と比べたセイムスの特徴
体験者が「他社と比べて特徴的」と挙げた点は以下です。
- 製販一貫体制：薬を作るところから販売まで自社で行う体制
- 自社製品の価格競争力：通常のOTCと成分・量が同じでも、セイムスブランドの方が安く提供できる
- OTC＋調剤のダブルスキルが身につく環境
- 全国の系列店への希望異動が可能（転勤族の配偶者を持つ薬剤師に好評）
もし新卒時点に戻れたら、もう一度セイムスに入社する？
Yさんは「はい」と回答。
「応援が多く3年で40店舗以上経験したという点が自信に繋がり、転職する際の強みになったから」というのが理由です。
きつかった応援経験が転職活動の武器になることも。苦労は確実にスキルになるよ！
まとめ：セイムスはやばい？【結論：向き不向きが明確な職場】
セイムスが「やばい」と言われる理由は主に3つ——シフトの不規則さ・昇給の少なさ・住宅手当の条件——です。
一方で、OTCと調剤のダブルスキルが身につき、キャリアアップもしやすい環境は実際に高く評価されており、体験者からは100点中70点という総合評価を受けています。
「ワークライフバランスよりスキルアップとキャリアアップを優先したい」という方には、セイムスは非常に魅力的な選択肢です。
一方、プライベートを大切にしたい・マルチタスクが苦手という方には合わない可能性が高いです。
転職を検討している方は、ぜひ転職エージェントを活用して、実際の店舗の雰囲気・シフト状況・応援頻度を事前にしっかり確認してみてください。
転職エージェントで迷う場合はこちらの記事も参考にしてください。
※本記事の内容は体験者個人の経験・見解に基づくものです。セイムスの全店舗・全エリアを代表するものではありません。転職の際はご自身でも十分な情報収集をお願いします。
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