「クリエイトってやばい？」「昇給しないって本当？」「有給が取れないって聞いたけど…」
そんな口コミが気になって、応募をためらっていませんか？
この記事では、クリエイトの調剤併設ドラッグストアに新卒入社した現役薬剤師・Gさんの体験談をもとに、「やばい」と言われる理由と実態を正直にお伝えします。
結論から言うと、Gさんの総合評価は100点満点中90点。「やばい」どころかかなりホワイト寄りという評価でした。良い面も悪い面も隠さずレポートします。
なお、転職エージェントは自分のタイプ・目的別で選ぶことで成功に近づきます。以下にまとめましたので参考にしてください。
転職エージェントで迷う場合はこちらの記事も参考にしてください。
「やばい」って口コミだけで判断するのはもったいない！実際に働く薬剤師のリアルな声をもとに、実態を正直にお伝えします。
- クリエイトが「やばい」と言われる3つの理由
- クリエイト体験者プロフィール
- クリエイトの職場の人間関係・雰囲気
- クリエイトの上司・本社のサポート体制
- クリエイトの残業時間・シフトの実態
- クリエイトの有給・休暇の取得しやすさ
- クリエイトの給与・年収の実態
- クリエイトの賞与・昇給の仕組みと納得感
- クリエイトの福利厚生の充実度
- クリエイトの店舗間の異動・応援の実態
- クリエイトの研修・教育体制の充実度
- クリエイトの調剤システム・設備の実態
- クリエイトの処方箋枚数・人員体制の実態
- クリエイトのノルマ・数字目標のプレッシャー
- クリエイトの在宅業務の経験環境
- 日々の業務で大変だったこと・工夫していたこと
- クリエイトのOTC業務について
- スキルアップを実感できた場面
- クリエイトの評価制度とキャリアアップ
- クリエイトで働いてよかったこと・つらかったこと
- クリエイトを辞める理由で多いケース
- クリエイトは「ゆるく働ける」って本当？
- クリエイトに向いている薬剤師・合わない薬剤師
- 他社と比べたクリエイトの特徴
- クリエイトへの転職を考えている薬剤師へのアドバイス
- まとめ：クリエイトはやばい？【結論：ゆるく働けて給料も高いホワイト寄り】
クリエイトが「やばい」と言われる3つの理由
体験談から「やばい」と言われかねないポイントを抽出すると、主に以下の3点に集約されます。
- 昇給がほぼなく、年収600万円前後で頭打ちになりやすい
- 有給の消化率が50％ほどにとどまり、取りにくい雰囲気がある
- エリア限定社員は家賃補助が段階的に減額される
ただしGさんはクリエイトを100点満点中90点と高く評価しており、「やばい」とは正反対の実態も見えてきました。
理由① 昇給がほぼなく、年収600万円前後で頭打ちになりやすい
クリエイトは1年目から年収580万円程度（残業代込み）と、初任給は業界でも高い水準です。
一方で昇給はほぼなく、入社2〜3年は給料がほとんど変わりません。2〜3年目で600万円程度に達したあとは横ばいです。
評価によりランクが上がれば昇給しますが、毎年決まって昇給する仕組みではありません。周囲でも「昇給がほぼないこと」が退職理由として多くなっています。
スタートが高くてゴールが近い、いわば「前払い型」の給与カーブ。20代のうちは勝ち組でも、長期で見ると物足りなさを感じる人が出てくる構造だよ。
理由② 有給が取りにくい（消化率は50％ほど）
有給の付与日数は1年目で10日と法定どおりの水準ですが、消化率は50％ほどにとどまっています。
取りづらい理由はシンプルに人手不足。エリアによっては人員が全然足りていない店舗もあり、休みの取りやすさは配属先に左右されます。
理由③ エリア限定社員は家賃補助が段階的に減額される
家賃補助は月5万円と手厚いのですが、エリア限定社員の場合は2〜3年で3.5万円に減り、ゆくゆくは0円になります。
全国転勤ありの社員は5万円のまま維持されるため、エリア限定を選ぶなら「家賃補助は数年で無くなる前提」で生活設計をしておく必要があります。
「家賃補助あり」と聞いて入社したら数年で減額…は知らないとショックが大きいやつ。エリア限定か全国かで条件が変わる会社は多いから、入社前に必ず確認しよう。
「人手不足でやばい」という噂は本当？
「クリエイトは人手不足でやばい」という口コミは、半分本当で半分は店舗によるというのが実態です。
Gさんの店舗は1日約100枚の処方箋を薬剤師5名・事務2〜3名で回しており、業務量は適正。一方で、エリアによっては人が全然足りていない店舗もあります。
日曜営業の店舗や門前の病院に合わせて21時ごろまで営業する店舗もあり、大変さは配属店舗次第です。
結論：「やばい」の正体は「昇給の停滞」と「エリアの人員差」
クリエイトが「やばい」と言われる要素は、昇給の停滞・有給の取りにくさ・家賃補助の減額に集約されます。
一方で、ノルマは一切なし・残業月10時間以内・1年目から年収580万円という条件は業界でも屈指のホワイトさ。
Gさん自身も「とてもホワイトな企業」と断言しています。
以下で、体験談の全体像を詳しく見ていきましょう。
クリエイト体験者プロフィール
今回体験談を提供してくれたのは、クリエイトに新卒入社し、調剤併設ドラッグストアで働く現役薬剤師・Gさんです。
| 勤務形態 | 正社員（エリア限定） |
|---|---|
| 店舗形態 | 調剤併設ドラッグストア |
| 入社形態 | 新卒入社 |
| 経験業務 | 調剤・OTC・1人薬剤師対応 |
| 総合評価 | 90点 / 100点 |
現役社員のリアルな声は貴重！給与もノルマも含めて、かなり具体的に答えてくれたよ。
クリエイトの職場の人間関係・雰囲気
Q. 職場の人間関係や雰囲気はいかがでしたか？
薬局長も20〜30代と若いため、相談はしやすい雰囲気です。
癖のある薬局長やスタッフがいる店舗もチラホラ見かけますが、大体の店舗は穏やかな雰囲気です。
管理職が若いのは大手ドラッグストアあるある。上下関係のストレスが少ないのは、新卒にも転職者にも働きやすいポイントだね。
クリエイトの上司・本社のサポート体制
Q. 上司や本社のサポート体制に満足していましたか？
入社から数年は研修があるので、安心して働けています。
マニュアルもしっかり整備されていて、疑問があれば本社へ問い合わせもできるので、サポート体制には満足しています。
クリエイトの残業時間・シフトの実態
Q. 残業時間やシフトの実態を教えてください。
残業は月10時間以内くらいに収まっています。
シフトは9時間拘束（8時間勤務＋1時間休憩）で組まれ、9:00開局の店舗なら8:45〜17:45が基本形です。
ただし日曜・祝日営業の店舗や、門前の病院に合わせて21時ごろまで営業している店舗もあります。遅番の有無は配属店舗次第です。
残業月10時間以内は薬剤師業界ではかなり優秀。「ドラッグストア＝激務」のイメージで敬遠している人は、いい意味で裏切られるかも。
クリエイトの有給・休暇の取得しやすさ
Q. 有給・休暇は実際に取得しやすいですか？
付与日数は1年目で10日と一般的な水準ですが、消化率は50％ほどです。
取りづらい一番の理由は人手不足。人員に余裕のあるエリアかどうかで、取りやすさが変わってきます。
90点評価のGさんがマイナスに挙げたのが有給まわり。ここは面接やエージェント経由で「配属予定エリアの人員状況」を確認しておきたいところ。
クリエイトの給与・年収の実態
Q. 実際の給与推移・年収を教えてください。
1年目から年収580万円くらい（残業代込み）もらえます。その後はほぼ横ばいで、2〜3年目は600万円程度です。
薬局長へ昇格すれば650万円ほどになります。薬局長になるまでの目安は5〜6年です。
| 役職・年次 | 年収目安 |
|---|---|
| 1年目（新卒） | 580万円程度（残業代込み） |
| 2〜3年目 | 600万円程度（ほぼ横ばい） |
| 薬局長（目安5〜6年） | 650万円程度 |
新卒1年目で580万は満足できるね。調剤薬局や病院からの転職なら年収100万以上アップも珍しくない水準だよ。
クリエイトの賞与・昇給の仕組みと納得感
Q. 賞与・昇給の仕組みや納得感はどうですか？
昇給はほぼしませんが、600万円程度までは確約されているような給与体系なので納得感はあります。
入社2〜3年は給料がほぼ変わらず、評価によってランクが上がると昇給する仕組み。初任給の時点である程度もらえるので助かっています。
クリエイトの福利厚生の充実度
Q. 福利厚生（産休・育休・社宅など）は利用しやすかったですか？
産休・育休・時短勤務は利用している人が多く、男性社員で産休・育休を取っている人もいます。
一方、家賃補助はエリア限定社員の場合、以下のように段階的に減額されます。
| 社員区分 | 家賃補助（月額） |
|---|---|
| エリア限定社員 | 5万円 → 2〜3年で3.5万円 → ゆくゆくは0円 |
| 全国社員 | 5万円のまま継続 |
男性の育休取得者がいるのは職場の空気を測るいい指標。家賃補助の減額だけは、エリア限定を選ぶ前に必ず織り込んでおこう。
クリエイトの店舗間の異動・応援の実態
Q. 異動・応援の頻度はどのくらいでしたか？
異動は年に1回ほど。調剤薬局チェーンと比べると多めです。
応援は同じ市内の店舗が中心。1〜3年目までは応援が多く、頻度にムラはあるものの平均して月に1〜2回程度あります。
応援は同一市内が中心で、遠距離応援がないのは良心的。ただ異動サイクルが早いぶん、かかりつけをじっくり育てたい人には物足りないかも。
クリエイトの研修・教育体制の充実度
Q. 入社時・定期研修の内容は充実していましたか？
入社してすぐは集合研修が多く、同期と仲良くなる機会も多いです。
監査ができるようになるまでに研修＋試験をクリアする必要があり、そこで一定の知識が身につきます。
3年目までは研修が続くので安心です。
Q. 中途入社者への研修はどうですか？
中途入社の社員も、1〜3年目社員が受けるものと同じ研修を受けられます。中途でも教育体制の恩恵をフルに受けられるのは安心材料です。
Q. OTCと調剤、両方の知識を学べる環境でしたか？
入社して3ヶ月程度はOTC売場勤務で、OTC薬の知識を学べます。その後は調剤に配属される流れです。
5〜6年前まではOTCか調剤かを選べましたが、現在は選べず、3ヶ月後には全員調剤へ異動になります。
OTC専属の薬剤師はほぼいません。
Q. 業務時間内に研修を受けられる環境でしたか？
時間外の研修はありません。研修は業務時間内に完結します。
「研修は時間外・自己研鑽で」という会社も多いなか、時間外研修ゼロは立派。ワークライフバランス重視派には刺さるポイントだよ。
クリエイトの調剤システム・設備の実態
Q. 導入されている調剤システムについて教えてください。
設備投資には積極的で、以下のシステムが全店に導入されています。
- ミスゼロ子（調剤監査システム）
- マゼリータ（散剤監査）
- 自動分包機
- レセプティネクスト（レセコン）
- 音声で薬歴を記入できるシステム
店舗によっては、音声薬歴の代わりにAI薬歴「ソラミチ」が導入されている店舗もあります。
監査機器＋音声・AI薬歴が全店標準装備はかなり先進的。対人業務に集中できる環境が整っているのは、日々の負担に直結する大きなメリット！
クリエイトの処方箋枚数・人員体制の実態
Q. 処方箋枚数や人員体制は適正でしたか？
私の店舗では1日あたり約100枚の処方箋を、薬剤師5名・事務2〜3名で対応していて、業務量は適正だと感じています。
ただし前述の通り、エリアによっては人が足りていない店舗もあるため、配属先次第の面はあります。
クリエイトのノルマ・数字目標のプレッシャー
Q. ノルマやプレッシャーを感じた場面はありましたか？
ノルマは一切なし。アプリ登録や販売目標などのノルマはなく、プレッシャーを感じる場面もありません。
さらに「加算を取れ」と強要されることもないです。ここが90点をつけた大きな理由のひとつですね。
ドラッグストアで「ノルマなし・加算強要なし」は正直めずらしい。数字に追われたくない薬剤師にとって、これだけで候補に入れる価値があるよ。
クリエイトの在宅業務の経験環境
Q. 在宅もしっかり経験できますか？
個人在宅は5割くらいの店舗で行っています。
一方、施設在宅は在宅センターにほぼ集約されているため、店舗ではほぼ学べません。在宅を極めたい場合は、在宅担当者へのキャリアを目指す形になります。
日々の業務で大変だったこと・工夫していたこと
Q. 日々の業務で大変だったことを教えてください。
少人数の店舗で、患者さんが来る時間が集中してしまうことが一番大変でした。
対策としてアプリの利用を促進し、処方箋を送ってもらって後で取りに来てもらうよう案内して、混雑の分散を図っていました。
待ち時間対策にアプリを活用するのは今どきの好例。「大変なこと」への工夫がそのまま患者サービス向上につながってるね。
クリエイトのOTC業務について
Q. OTCの仕事はありましたか？
入社後3ヶ月はOTC売場勤務のため、レジや品出しなどの業務もあります。
それ以降は薬の案内のみで、頻度は1〜2日に1回程度。調剤に集中しつつ、OTCの相談対応スキルも維持できるバランスです。
スキルアップを実感できた場面
Q. スキルアップを実感できた場面を教えてください。
1人薬剤師で事務がいない時間帯もあるのですが、そうした環境で労災や自賠責の対応ができたとき、保険薬剤師としてのスキルアップを実感できました。
労災・自賠責は経験する機会が少なく、対応できる薬剤師は意外と少ない。地味だけど転職市場で効いてくるスキルだよ。
クリエイトの評価制度とキャリアアップ
Q. 評価制度はどのように行われていますか？
半年に1回、評価シートを提出します。評価はすべてこのシートをもとに判断されるため、良い内容をしっかり書けば評価につながる仕組みです。
Q. キャリアアップの幅について教えてください。
基本ルートは薬局長→エリアマネージャー。そのほかに在宅担当者や本社の教育課へ進む道も用意されています。
評価がシート1本で決まるのは、ある意味わかりやすい。書面でのアピールが得意な人は有利に働くシステムだね。
クリエイトで働いてよかったこと・つらかったこと
Q. クリエイトで働いて「良かった」と感じた点は？
良かったと感じる点は以下です。
- 給料が高い（1年目から580万円・600万円程度までは確約感あり）
- ノルマがない（アプリ・販売目標・加算の強要なし）
- のんびり仕事ができる店舗が多い
- 研修・マニュアル・調剤システムなど環境が整っている
Q. 「つらかった」「改善してほしい」と感じた点は？
改善してほしい点は以下です。
- 適正な人員配置（エリアによっては人が全然足りていない）
- 有給の消化率が50％ほどにとどまる
- 昇給がほぼない
- 日曜・祝日営業の店舗に当たると大変な面もある（配属店舗次第）
クリエイトを辞める理由で多いケース
Q. 辞める理由で多いのは何だと思いますか？
同期や先輩を見ていて多いのは、昇給がほぼないことです。
初任給の高さに魅力を感じて入社しても、数年経つと「このまま横ばいでいいのか」と考え始める人が多い印象です。
入口の年収で選ぶと、数年後に昇給の壁にぶつかる。「高い初任給を維持し続けられる会社」と捉えられるかが分かれ目だね。
クリエイトは「ゆるく働ける」って本当？
Q. 「ゆるく働ける」と感じた具体的なエピソードは？
小規模な店舗も多くあるので、暇な時間が多いです。
また、会社全体として加算を取りにいく意識が強くないため、数字に追われる感覚がなく「ゆるく」働けています。
「ゆるくて年収580万」は正直パワーワード。もちろん店舗によって忙しさは違うけど、ガツガツした社風が苦手な人には天国かも。
クリエイトに向いている薬剤師・合わない薬剤師
Q. どんなタイプの人が向いていますか？逆に合わない人は？
クリエイトに向いてる人・合わない人は以下です。
- ゆるく働きたい人（ノルマなし・残業少なめ）
- 若いうちから高年収が欲しい人（1年目580万円〜）
- 数字や加算のプレッシャーが苦手な人
- 整った研修・設備のもとで働きたい新卒・若手
- 1つの店舗・特定の患者さんとじっくり向き合いたい人（異動が年1回ほどと多め）
- かかりつけ薬剤師として腰を据えたい人
- 昇給・年収アップを積み上げていきたい人
- 有給をフルに使って休みたい人
Gさん曰く「ゆるく働きたい人に向いている」。逆に、患者さんと長期的な関係を築きたいなら調剤薬局チェーンのほうが合うよ。
他社と比べたクリエイトの特徴
体験談から見えた、他社と比べて特徴的な点は以下です。
- 初任給の高さ：1年目から年収580万円程度（残業代込み）
- ノルマ・加算強要なし：数字に追われないドラッグストアはかなり希少
- 設備投資に積極的：監査システム・音声/AI薬歴が全店標準
- 異動は年1回ほどと、調剤薬局チェーンより多め
- 時間外研修なし・残業月10時間以内でワークライフバランス良好
クリエイトへの転職を考えている薬剤師へのアドバイス
Q. クリエイトへの転職を検討している薬剤師に一言お願いします。
とてもホワイトな企業だと思います！それなりのゆるさで給料もそこそこ高いのでおすすめです！
給与面での不満は特になく、ノルマもなくのんびり仕事ができる店舗が多いです。
ただし日曜・祝日営業や人員不足のエリアもあるので、大変さは配属店舗次第——というのが私の実感です。
現役社員が「おすすめ」と言い切れる会社は多くない。あとは配属エリアの当たり外れを、転職エージェント経由の情報収集でどれだけ潰せるかが勝負だよ。
まとめ：クリエイトはやばい？【結論：ゆるく働けて給料も高いホワイト寄り】
クリエイトが「やばい」と言われる理由は、昇給がほぼないこと・有給の取りにくさ・エリア限定社員の家賃補助減額に集約されます。
しかし実態は、ノルマゼロで残業も少なく、若いうちから高年収が狙えるホワイト寄りのドラッグストア。現役社員のGさんも90点と高く評価しています。
- ノルマなし・加算強要なし・残業月10h以内とかなりホワイト
- 1年目から年収580万円程度・2〜3年目で600万円程度（残業代込み）
- 監査システム・音声/AI薬歴など設備は全店標準装備
- 異動は年1回ほど・応援は同一市内で月1〜2回（1〜3年目）
- 体験者Gさんの総合評価は90点/100点
「ゆるく働きながらしっかり稼ぎたい」という薬剤師には、クリエイトは非常に魅力的な選択肢です。
一方、かかりつけとして患者さんとじっくり向き合いたい人や、昇給を積み上げたい人は、調剤薬局チェーンなど他の選択肢との比較をおすすめします。
転職を検討する際は、転職エージェントを活用して配属予定エリアの人員状況・営業時間・店舗の雰囲気を事前に確認しておきましょう。
転職エージェントで迷う場合はこちらの記事も参考にしてください。
※本記事の内容は体験者個人の経験・見解に基づくものです。クリエイトの全店舗・全エリアを代表するものではありません。転職の際はご自身でも十分な情報収集をお願いします。
コメント